文章出處：中國時報
勞基法「一例一休」倉促上路已近半年了，不僅工商團體抱怨連連，勞工也有諸多不滿；1111人力銀行副總經理李大華指出，目前法令有很多窒礙難行的地方，不能僅靠解釋函處理，「修法」才能根本解決問題，唯有確保產業競爭力，才是企業永續經營之道。
李大華指出，先前1111人力銀行於北、中、南各地舉辦多場的「一例一休」公聽會，就是希望把問題找出來、勞資雙方取得共識，提供政府修法依據，而公聽會也透過網路直播，得到產業的廣大迴響與討論；由於修法曠日廢時，為了讓各產業所面臨的問題獲得紓解，李大華建議政府，先鬆綁法令見解，並放寬勞檢標準，給予產業多一點彈性空間。
鬆綁法令 擬定配套
由於台灣產業多元、中小企業為大宗，1111人力銀行與中華人事主管協會於5月18日主辦「各產業因應一例一休與特休新制對策」研討會；中華人事主管協會執行長林由敏表示，勞基法無法適用百種行業，建議政府應針對各行各業的特殊性，擬定相關配套措施及制定專章，從調整加班時數上限、調整加班費時數總量計算等層面來增加營運彈性。
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