臺北市政府勞動局公布114年8月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有103家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為569萬元，其中知名保全股份有限公司遭罰32萬元為最高。勞動局表示，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作，才能創造雙贏局面！
- 10月 14 週二 202511:43
未依法給付加班費、超時工作 台北市重罰保全公司32萬元
臺北市政府勞動局公布114年8月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有103家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為569萬元，其中知名保全股份有限公司遭罰32萬元為最高。勞動局表示，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作，才能創造雙贏局面！
- 10月 08 週三 202517:32
熟齡力當道 破解缺工新解方— 45+黃金世代 成為關鍵力量【震旦月刊】
圖片來源：Dreamina生成
- 9月 23 週二 202511:52
數位職場性騷擾風險升高，企業HR不可忽視
隨著數位科技快速發展，遠距會議與通訊軟體已成為日常職場溝通方式，但同時也帶來更多元的性騷擾風險。根據勞動部「職場性騷擾案件通報系統」統計，113年通報的1,577件案件中，「數位或網路性騷擾」上半年有47件，占2.9%，下半年則上升至109件，占比高達6.9%，顯示此類事件正逐漸增加。
- 9月 16 週二 202516:54
企業在變局中的長青之道
近幾個月來，全球政經局勢風起雲湧，各大企業都面臨前所未有的挑戰。台積電為「客戶需求」，在地緣政治壓力下赴美、日、德設廠，然而這些海外投資並非一帆風順，尤其美國廠因高昂成本與營運問題備受關注，但台積電始終堅守核心價值，這正是其能夠長期保持競爭力的關鍵。
- 9月 08 週一 202513:29
彈性育嬰假明年上路...開放以「日」請假 將鬆綁職代工時上限
行政院預計明將公布「育嬰留停照顧彈性化方案」。除開放育嬰留職停薪以「日」為請假單位，也放寬家庭照顧假以「小時」來請，現行家庭照顧假有7天，等於未來勞工如有家庭照顧需求可分拆56個小時來請假，更方便因應小孩突發狀況，預計明年元月上路。為提高企業端意願，勞動部除發給雇主獎勵金，也研議鬆綁職務代理人的工時上限，方便雇主人力調度。
- 9月 01 週一 202517:13
排(輪)班之部分工時勞工應持續加保，不得僅在出勤日申報加、退保
事業單位因應經營需求，除僱用一般全時工作勞工外，也會僱用部分工時勞工，勞動部提醒，排(輪)班之部分工時勞工，即使非每日出勤，只要雙方持續具有僱傭關係，雇主依規定應於勞工到職當日申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，於勞工離職當日申報退保，也就是雇主應於勞工整段在職期間持續加保，不得僅於勞工出勤日當天辦理加、退保，以維護勞工權益。
- 8月 25 週一 202517:35
提升企業人力資本管理【中華人事主管協會人力資本管理顧問-陳基國】
先前輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳，罕見地改穿唐裝出席第三屆中國國際供應鏈促進博覽會（鏈博會），以中文開場致詞，展現對中國市場的高度重視。他在演講時強調工程師、開發者與創業者在中國創新體系中的關鍵作用，並將其視為推動技術突破與產業升級的「幕後英雄」。此種觀點反映出企業愈加認知到高品質人力資本不僅是價值創造的基礎，也構成企業持續創新與競爭力延續的重要資產。
- 8月 18 週一 202516:51
最低工資調漲 勞方：4％才能保障生活
勞資雙方將於9月最低工資審議會攻防，參與審議會的勞方代表認為，考量物價仍漲，明年最低工資調幅應至少4%以上，才能保障邊際勞工的基本生活所需。
- 8月 15 週五 202508:35
職場男性壓力調查：4成養家壓力破表 1成上繳全部薪水
台灣男性在生活中面對多少的壓力？這些壓力來源為何？又怎麼樣影響著台灣的社會結構？在父親節前夕，1111人力銀行針對職場男性進行的壓力調查出爐，結果顯示台灣男性普遍面臨龐大壓力，近95% 受訪者自認有壓力，其中超過四成（40.5%）直言壓力「偏高」，甚至有12.6% 壓力自評達到81至100分，堪稱「破表」等級。其中，壓力來源以「家庭經濟支出」為首（55.8%），其次為「工作時間過長」（40.5%）與「缺乏個人時間」（35.1%）。
- 8月 06 週三 202520:43
雇主拒勞工七種假最高可罰30萬 這三種假…勞資爭議最多
北市勞動局近期接獲多起勞工投訴「當育嬰假結束，準備回到職場，卻發現原本的位置不見了。」經查發現，皆因雇主未讓勞工「恢復原職」，呼籲雇主，依法如果未讓勞工「恢復原職」，依法可開罰2萬至30萬元不等。
