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台中市政府勞工局提醒，12月25日行憲紀念日為今年增列之國定假日之一，另115年1月1日元旦（中華民國開國紀念日）亦屬國定假日，依《勞動基準法》第37條規定，雇主應依法給予勞工放假一日並照給工資，以確保勞工休假權益。勞工局說明，若因業務需要，雇主徵得勞工同意於國定假日出勤，應依法加倍發給工資。另雇主亦可事前與個別勞工協商，將國定假日與其他工作日進行調移，並須明確約定調移日期。經調移後，原國定假日即成為工作日，勞工於該日出勤工資無須加給；惟若勞工於調移後所指定之國定假日出勤，雇主仍應依法加倍發給工資。勞工局進一步提醒，今年行憲紀念日及115年元旦皆適逢週四，如當日原訂為勞工之休息日或例假，雇主應於其他工作日補休一日，補休日期須經勞資雙方協商排定，且該補休日性質視同國定假日。雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，亦應依法加倍發給工資。國定假日為《勞動基準法》所保障之基本權利，不論月薪制或部分工時勞工，只要適用勞基法，均適用上述休假與給薪規定。勞工局補充，自115年1月1日起最低工資將調整，月薪由現行28,590元調升至29,500元，時薪由190元調升至196元。雇主在核算工資時，務必注意不得低於法定標準，以免違反勞動法令。事業單位或勞工朋友如有相關勞動權益疑問，可撥打勞工局專線04-22289111分機35200或市府1999服務專線洽詢，亦可親洽台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心勞工局服務櫃台諮詢。
文／台中市政府勞工局

勞動部目前規定，雇主聘僱外國人從事專門性技術性工作，亦即外國白領工作月平均薪資必須高於47,971元，這項門檻已「定格」逾20年之久。隨著國內薪資逐步成長，國發會與勞動部聯手研議將外國人白領薪資門檻提高，預計明年上半年拍板提高至6.3萬元以上，此門檻也會適用到各行各業。 官員解釋，「就業服務法」第46條第1項第1款至第6款在台從事專門性技術性工作的外國人，其薪資或所得報酬不得低於中央主管機關公告之數額。而當年之所以訂出僱用外國白領薪資門檻47,971元，係依國內工業及服務業專業人員平均月經常性薪資而訂定，主要是認為雇主聘僱外國白領人士、專技人員的薪資應比國人專業人士還要高，並同時保障國人就業。 而今，根據勞動部統計，國內工業及服務業專業人員平均月經常性薪資2023年為6.3萬元，2024年來更到6.6萬元。官員表示，近年我半導體產業高度受國際重視，以及AI浪潮興起，各國都在搶人才，台灣科技人才、工程師薪資早就高於47,971元水準，彼彼皆是，「是到了要修正門檻的時候」。 對於調高雇主聘僱外國人事專門性技術性工作月平均薪資47,971元的門檻，國發會表示高度贊同，認為白領薪資本檻訂太低，也不利於本國人薪資成長，兩部會已有共識。 據了解，勞動部已在進行評估中，在近年科技人才高度需求下，我國工業及服務業專業人員平均月經常性薪資年年往上走，究竟是要將外國白領薪資門檻調升至6.3萬元或6.6萬元，仍待評估。據了解，因此門檻一設定，是適用各行各業，若設太高，部分較低薪行業恐難以晉用外籍白領，因此傾向不要訂得太高。 

配合最低工資自115年1月1日起調整為2萬9,500元，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並自是日起施行。為簡政便民，勞工保險局（下稱勞保局）將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業，投保(提繳)單位毋須另行申報。
勞動部說明，本次修正重點如下：「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資由2萬8,590元修正為2萬9,500元，第2級之月投保薪資2萬8,800元予以刪除，其餘金額未修正，投保薪資等級依序遞移。此外，「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設2萬8,590元等級。至「勞工退休金月提繳分級表」第25級月提繳工資由2萬8,800元修正為2萬9,500元，第26級下限配合修正，其餘維持不變。
為減輕投保(提繳)單位行政作業負擔及保障勞工權益，勞保局將主動針對勞(就)保投保薪資(勞退提繳工資)為2萬8,590元、2萬8,800元全時工作之被保險人(勞工)辦理逕調作業，自115年1月1日起調整為2萬9,500元；而針對勞(就)保投保薪資(勞退提繳工資)為2萬8,800元之部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓之被保險人，將自115年1月1日起逕行調整渠等勞(就)保月投保薪資(勞退提繳工資)為2萬9,500元。至於災保投保薪資，由於「勞工職業災害保險投保薪資分級表」下限即為最低工資，因此災保投保薪資為2萬8,590元、2萬8,800元之所有被保險人將同步自該日起逕調為2萬9,500元。
勞動部說明，有關上述逕調相關事宜，將於114年11月份繳款單背面印製通函周知投保(提繳)單位(同年12月25日前寄發)，並於勞保局e化服務系統公告。實際逕調之被保險人(勞工)名單，將詳列於115年1月份有異動被保險人計費清單(勞工退休金計算名冊)，併隨當月保險費(勞工退休金)繳款單於115年2月25日前寄發。網路申辦單位可至勞保局e化服務系統查詢、下載。屆時請投保(提繳)單位務必詳細核對，如發現與實際情形不符，可於繳款期限內向勞保局反映。

勞動部昨（20）日表示，經廣納各界意見，規劃從四面向保障勞工請病假權益，其中將於「勞工請假規則」明訂，一年內病假未超過十天，雇主不能對勞工做不利處分。若雇主違規，最重可罰100萬元。新規擬於明年元旦上路。
近來勞工病假權議題受到關注，勞動部長洪申翰昨日表示，經召集勞、雇團體和相關專家學者諮詢後，將於勞工請假規則明定、保障病假權，若雇主沒有遵守，就會被罰。
勞動部指出，日前召開「研議保障勞工病假權會議」，聆聽各界對於病假權保障制度建議，參考各界建言，納入勞動部研修的「勞工請假規則」及相關函令，規劃從四大面向保障勞工病假權。第一，明定勞工請病假未超過十日，雇主不得為不利處分。第二，考量勞工舉證困難，當面臨勞工主張遭受不利處分時，雇主應負舉證責任。
第三，雇主考核時，應以勞工工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不可僅以請普通傷病假日數作為考量。

每天早晨搭乘捷運上班時間，車廂內常見父母親大包小包推著滿是裝載尿布、奶粉、奶瓶的嬰兒車或牽著稚嫩小手的孩子，他們匆忙的腳步，前往的路途通常是祖父母家、保母家或離上班地點有距離的托嬰中心、幼兒園；眼睛看顧著嬰幼兒，也不停低頭緊盯時間，計算可能上班遲到的風險。這些熟悉的場景，是許多上班族父母在工作與家庭間焦慮的寫照。但少子化問題嚴重的臺灣，數年後仍會是這樣的日常嗎？職場性別平等又有哪些現況與憂心的發展呢？
臺灣出生兒數持續探底中。據國發會推估2025年臺灣新生兒將跌破13萬人，45年後估最低剩不到4萬人。女性勞參率自2011年7月才破50%，2024年也才51.95%，遠低於男性的67.08%。如果以生命週期看兩性勞參率趨勢，男性部分，臺灣和美日韓一樣都呈ㄇ字型發展；女性則有明顯不同，美國女性和男性一樣呈ㄇ字型發展，日韓則呈M型發展，即年輕時投入勞動市場，婚育時暫離勞動市場，之後再度進入勞動市場直至年老退休。但臺灣女性勞參率則呈現倒V字型發展。換言之，臺灣年輕女性高比例投入勞動市場，但因為婚育及家庭照顧者角色負擔，令其無法重返勞動市場，45歲以上女性勞參率陡降。這對女性個人生涯發展而言是一種損失，對整國家社會人力資源發展而言亦是不利的。
婚育一直是促進女性職場性別平等的障礙。「108年15至64歲婦女生活狀況調查」曾因生育(懷孕)離職有126萬多人，主要原因為「照顧未滿12歲兒童」及「準備生育(懷孕)」。據2024年人力運用調查年報，25至64歲因照顧未滿12歲子女占22萬多人、做家事約105萬人。另女性家庭照顧的蠟燭兩頭燒始終不減，有配偶或同居伴侶婦女平均每日無酬照顧時間是其配偶或同居伴侶之3倍。
國際亦相當關注友善育兒職場對職場性平的影響。2023年諾貝爾經濟學獎美國哈佛大學教授戈丁揭開勞動市場性別差異（gender differences）的關鍵驅動因素，寫下首次女性獨得經濟學獎的紀錄。戈丁致力於探究勞動市場存在巨大的性別差距，包含勞動參與率、所得差異等，她分析逾200年來的數據，研究結果表明，性別薪資不均與其說是對女性的歧視，不如說是反映工作彈性，以及平衡事業與家庭的高昂成本。生育率、勞參率會不會互斥，要看政策與職場環境有無提供足夠的支持。

2023 年，獨立媒體《Right Plus 多多益善》和勞動力發展署、身心障礙聯盟合力編撰了「身心障礙者就業服務「合理調整」指引」，匯整美國、加拿大、澳洲、韓國等數十年的經驗、輔以大量的案例說明什麼是「合理調整」。其中許多重要的思維，非常值得雇主們參考。
1. 合理調整並不是全新概念，早已有人在實踐
「合理調整」（Reasonable Accommodation）是聯合國《身心障礙者權利公約》（CRPD）中的重要概念—— 根據身心障礙者具體的需要，在不造成雙方過度負擔（或不當負擔）的情況下，針對設施設備、職務內容（工時、分工、生產流程等）、人力支持、制度規範等面向，進行必要且適當的調整。
合理調整在我國已有越來越高的強制力，但它也並不是一個現在才出現的概念。許多企業／組織早已開始為員工做各種職務再設計，並且從中得到更好的績效、更具生產力的團隊。

勞動部說明，為全面保障勞工的工作及生活安全，《勞工職業災害保險及保護法》規定，凡年滿15歲以上，受僱於登記有案單位(領有執業執照、依法已辦理登記、設有稅籍)之勞工或經中央主管機關依法核發聘僱許可雇主之勞工，均屬勞工職業災害保險（下稱災保）強制納保對象。
勞動部指出，截至2025年8月底，災保的投保單位約85萬8千家，投保人數約1,124萬1千人。為了讓雇主及勞工朋友快速了解災保加保相關規定，勞動部特地準備了「災保加保5大問」，提供勞雇一起來瞭解。
問題1：公司僱用勞工未滿5人，就不用幫勞工參加災保，是真的嗎？

勞動部明年元旦起實施「職災勞工及家屬法律權益協助方案」，擴大對職災勞工協助。勞動部長洪申翰昨（23）日表示，現行對職災支持有限，導致職災死亡案件和解金額偏低，約有三成未達300萬元，明年將增7,700萬預算提供支持。
據統計，去年職災死亡人數287人、重傷人數20人。洪申翰表示，為支持職災勞工，勞動部推動「職災勞工及家屬法律權益協助方案」，從職災發生後即提供職災原因初步分析、專業律師諮詢、陪同和解與調解，到訴訟扶助等完整法律支援。
職安署長林毓堂表示，2026年起於職災發生二周內提供職災檢查初步分析表，包括災害原因分析、雇主可能違反勞動法令以利協商及和解，並補助律師陪同和解。
勞動關係司長王厚偉提及，如果和解不成進到調解或訴訟，則會有律師陪同並提供補助。方案新增補助刑事訴訟必要費用、提高民事訴訟必要費用至10萬元。另將協助代墊死亡職災勞工家屬假扣押程序之提存擔保金。

美國宣布徵收對等關稅震驚全球，臺灣中小企業恐遭波及，眾多勞工該如何維護自身勞動權益？臺北市政府勞動局與臺北廣播電臺攜手推出的全新廣播節目《勞咖會客室》，今（18日）以關稅風暴為題，邀請沈以軒律師以及臺北市勞動檢查處長何洪丞在空中對談，共同探討勞工在動盪環境中捍衛權益的關鍵。
沈以軒律師提醒，若雇主以關稅衝擊為由，要求勞工接受減班休息或資遣，須依照勞動基準法第11條規定，資遣勞工必須有正當理由(如：符合業務緊縮、虧損或性質變更等)。若屬於合法資遣，雇主應依法完成資遣通報並給付勞工資遣費。企業除了必須證明業務確實縮減，法院在實務上也會參考近幾年財報判斷合法性。
 
律師並指出，勞工可以從企業經營事實來判斷資遣的合理性，例如：企業是否持續招募人力、開發新產品或發放高層分紅等。如果同時出現裁員和擴張的現象，可能是打著關稅政策為藉口，削減人事成本。如果勞工認為自己的權益受到損害，有三種救濟管道：第一是向地方勞動局提出申訴；第二是向勞動局申請勞資爭議調解，由第三方協助協商；第三是直接向法院提起訴訟，請求恢復工作權或返還積欠工資。他特別提醒，法律明文禁止雇主報復性解雇或降職。