「履歷」往往是HR、招募人員認識求職者的第一步，但是履歷真的能完整呈現一個人的能力嗎？

「傳統履歷」可能不再是招募多元化團隊的工具

文／HR好朋友

傳統履歷不再受歡迎？

據《CNBC》報導指出，Applied創辦人——Khyati Sundaram認為，填寫工作申請表和簡歷不僅無法充分表現出一個人的技能和知識；這個過程更可能讓招募人員掉入一個黑洞，永遠聽不到人們真正的聲音。

Khyati Sundaram談到，履歷讓招募人員有一條捷徑來認識求職者，但若習慣靠著簡歷來面試，將會給團隊帶來災難性的問題，因為你將會被偏見給侷限，無法真正找出有能力的人。

給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？

如果雇主要資遣一位工作滿 3 個月未滿一年勞工，本應有 10 天預告期，但雇主選擇當天告知、當天請勞工離開，並給付 10 天預告期工資。

• 契約終止日是哪一天？

• 資遣通報怎麼辦？ 

• 預告期工資的屬性為何？

雇主若依勞基法第 16 條第三項規定，發放預告期工資，不給予預告期，則契約終止日就是該日，而不是再順延 10 日。

然而，很多狀況都是當天雇主與勞工翻臉，雇主寧願給資遣費、預告工資、非自願離職證明，都要勞工當天離開。

但是，就業服務法第 33 條有規定，雇主資遣勞工，必須 10 天前通報，這就導致了許多企業在實務上操作時，會請勞工當日離開、當日做資遣通報、10 天後退保，契約終止是 10天 後，這其實與規定是不符的。

▲低報學歷也算是欺騙雇主的行為嗎？（圖片來源：canva，CC Licensed。）

低報學歷，法院判決解僱合法！

文章出處：HR好朋友

裁判字號：臺灣高雄地方法院 109 年勞訴字第 183 號民事判決

裁判日期：民國 110 年 01 月 20 日

主管踩不得的14顆「領導地雷」，你中了幾顆？

文／徐子捷　原文刊登於HR好朋友

身為一位主管，應該具備哪些條件，才能讓底下的員工信服呢？又或者說，身為下屬的你希望頂頭上司擁有哪些能力，能作為效仿的對象呢？

《Forbes》日前邀請了旗下商業委員會（Forbes Business Council）的 14 位委員，在觀察管理層們的工作模式後，分別提出需要修正的地方，讓他們避免成為下屬心中的「地雷主管」。

主管勿踩的 14 顆領導地雷，你中了幾顆？

1.口無遮攔、說話不經思考

文／徐子捷　原文刊登於HR好朋友

在《哈佛商業評論》2020 年 8 月份的評論中提到，新冠肺炎的流行不只改變了經濟和勞動市場，也同時大幅提升人力資源在企業中的重要性。

為什麼這麼說呢？主要是因為，新冠肺炎導致企業在工作方式、地點以及聯繫方式上，產生了巨大變化，加上有研究顯示，多達 73% 的員工將會依賴雇主來為未來的工作做準備，可見 HR 的角色在後疫情時代中有多麽重要！

在《哈佛商業評論》中，Cognizant Center for Future of Work 的副總裁提到，未來十年 HR 工作夥伴應該專注於福利、組織信任、創造力和創新、數據分析以及人機合作等五個面向中。

▲員工了解職業發展並不是單方面就可以達成的，想要真正實現這個目標，和經理們開誠佈公地進行一對一對話，了解自己發展的道路是非常重要的一件事（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／HR好朋友

正在煩惱公司流動率的人資們，你是否還在百思不得其解，明明福利制度都規劃很完善、基本上該給的都已經提供給員工了，卻還是留不住人呢？INC. 認為，員工之所以會「真正」的離開，原因很簡單，即使我們承認薪資固然是許多人所重視的一點，低薪也是主要會離開的原因之一，但其中的關鍵因素，其實和缺乏職業發展機會有很大的關係。

缺乏職業發展機會，人才選擇自動離開

先前編輯在專區的文章當中也和大家提到，會讓員工離開的關鍵三個因素中，除了薪資，另外兩個則是與員工的主管或老闆、以及今天要和讀者們談的職業發展機會相關。在普羅大眾的觀點，我們常常會認為一個人會離開公司，最主要的原因就是錢給不夠，但你知道嗎？「缺乏職業發展機會」的這項原因其實是經過研究證明的，而其中牽動員工發展機會的角色，也和其經理、主管們有密切的關係。

(圖片來源:pexels)

文／曹新南　原文刊登於HR好朋友

最近，常常看到一些勞資社群內，一再重複出現的問題，已經開始有不少朋友會引用我的說法來回答，深感汗顏。

不過，也有些欣喜，很多基本概念，一直都在那裡，也不是我第一個談及，但是我很努力讓更多朋友知道，顯然有一點點成果。

當艱澀的條文，可以逐漸為人理解，概念變成常識，才有機會成為大家的共識。

▲俗話說好聚好散，該給員工的權利還是要好好依照法律規定給予（圖片來源：freepik，CC Licensed。 ）

文／HR好朋友／胡珈瑋

農曆年過完，轉職潮已經開始湧現！人資們也要小心，這段時間若是有員工提出離職，記得有幾件事可以注意，雖然得面臨一段陣痛期，但俗話說好聚好散，該給員工的權利還是要好好依照法律規定給予，例如常見事的實務問題：未休完的特休天數須折換工資，以免造成勞資糾紛喔！以下提供幾點注意事項供HR們參閱。

員工有無在預告期內提離職

許多員工都在等待拿完年終之後轉身走人，但說走就走真的沒問題嗎？在面對拍拍屁股就要一走了之的員工，人資當然免不了一番頭痛，而勞基法當中當然也有規定，在第15條第2項中，勞工在終止不定期契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主，好讓雇主有時間可以做準備！

 文／震旦月刊第608期 李堅明(台灣綜合研究院副院長、國立臺北大學自然資源與環境管理研究所教授)

大氣溫室氣體濃度持續攀升，至2021年已達到420ppm的歷史新高（National Oceanic and Atmospheric Administration, NOAA, 2021），全球暖化儼然有不可逆趨勢，氣候風險已成為本世紀全球面臨的最主要風險型態（World Economic Forum, 2022）。

全球面對氣候緊急時刻，如何化解全球暖化不可逆趨勢？2015年聯合國氣候峰會的「巴黎氣候協定」，超過百個國家同意2050年淨零排放（net zero emissions）目標，也影響企業採取更積極的行動。微軟串連NIKE、星巴克（Starbucks）、聯合利華（Unilever）、賓士（Mercedes-Benz）、達能（Danone）等領導者，成立「Transform To Net Zero」聯盟，致力於推動各個產業往淨零排放轉型。因此，速度快的企業選擇最快2030年，或最慢2050年達到淨零或是碳中和的目標。這是全球氣候治理的最主要挑戰。

文/震旦月刊第 610 期 黃至堯．知名兩岸人力資源專家博士