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| 2025-04-07 |
性平三法交錯適用情境釋疑【勞動臺北電子報】
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| 2025-04-01 |
職場性騷擾的防治-從雇主處理性騷擾案件之重要原則談起【勞動臺北電子報】
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| 2025-03-28 |
重視職場霸凌案件：如何避免悲劇發生？從近期國內科技公司新聞事件談起
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| 2025-03-17 |
性工法修法上路一年 遇職場性騷未申訴比率不降反增
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| 2025-03-03 |
僱用外國專業技術及中階技術人力，雇主應提撥舊制退休金
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| 2025-02-17 |
職場性騷擾申訴攀升 新北勞工局設專區提醒雇主留意
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| 2025-02-11 |
「目的良善」行不行？－再論職場霸凌構成要件與近期案例
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| 2025-02-05 |
北市勞資爭議常見三大類型 勞動局提醒雇主減少爭議小撇步
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| 2025-01-20 |
2024 年全球科技業裁員總結！台灣逆風生存，如何面對 2025 年 AI 轉型？【比薪水觀點】
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| 2025-01-14 |
AI浪潮 WEF估全球四成企業擬裁員
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| 2025-01-07 |
別再用過時的腦力激盪法—快學破框思維的技術【震旦月刊】
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| 2024-12-30 |
職場霸凌的黑暗真相：8種慣用手段大揭密！心理師教你化解職場危機
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| 2024-12-23 |
AI搶飯碗！ 「人力盤點」轉向「工作內容盤點」【Accurate愛客獵】
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| 2024-12-16 |
強化ESG永續力— 打造雇主品牌 留住好人才【震旦月刊】
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| 2024-12-11 |
降低員工離職率 看AI怎麼幫HR【科技島】
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| 2024-12-02 |
勞動基準法新修正提醒—協商延後強制退休年齡
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| 2024-11-20 |
繼續工作中間之休息的原則與例外【勞動臺北電子報】
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| 2024-11-12 |
不可不知的勞資會議代表選舉細節【勞動臺北電子報】
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| 2024-11-05 |
性騷擾應以申訴人主觀感受為準？─從法院判決看主觀感受與客觀標準間之平衡
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| 2024-10-28 |
性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」？
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| 2024-10-22 |
大缺工時代—「多元用工」成企業新解方【震旦月刊】
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| 2024-10-14 |
AI學習的挑戰與機遇—擁抱智慧 學習新時代【震旦月刊】
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| 2024-10-07 |
AI學習新浪潮 —創造企業×人才雙贏【震旦月刊】
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| 2024-09-30 |
繼續工作中間之休息的原則與例外【勞動臺北電子報】
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| 2024-09-11 |
善用加、減、乘、除，譜出人生的快樂方程式【中華人事主管協會資深講師-郭國平】
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| 2024-09-02 |
職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算
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| 2024-08-27 |
造謠一張嘴、闢謠跑斷腿！？—淺談員工公開爆料雇主之界線
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| 2024-08-20 |
探索企業生存秘訣 —建立企業長青的DNA【震旦月刊】
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| 2024-08-16 |
高齡化＋少子化時代—「銀髮族」再次成為職場生力軍【震旦月刊】
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| 2024-08-16 |
中華人事主管協會獨家考題精準解析新聞稿 第二梯次學、術科題型難度適中，及格率約20%，運用線上課程反複學習成效更高
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| 2024-07-29 |
職位晉升，員工就不會離職？【廖健智專欄】
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| 2024-07-28 |
1000元怎麼花？福利金解析，創造留才方案【Accurate愛客獵】
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| 2024-07-28 |
超越「交心領導」 ５大管理關鍵：從價值到共鳴【Accurate愛客獵】
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| 2024-07-28 |
雇主修訂工作規則愛注意！─淺談工作規則不利益變更
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| 2024-07-28 |
AI帶來精準的個人化行銷預測—創造場景式AR新體驗【震旦月刊】
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| 2024-07-28 |
一文搞懂》承攬跟僱傭差在哪？主管機關如何認定僱傭關係？HR 你知道多少！【HR好朋友】
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| 2024-06-15 |
從好到更好的成功關鍵—邁向職場變革新紀元
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| 2024-06-15 |
性別意識抬頭？為何職場性騷擾申訴案件少？【勞動臺北電子報】
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| 2024-06-15 |
數據、大數據與人工智慧—運用數據提升企業競爭力【震旦月刊】
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| 2024-06-15 |
後疫情企業新時代—啟動雙軌轉型新征程【震旦月刊】
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| 2024-06-15 |
不轉型即淘汰—跳脫舒適圈 迎向數位時代【震旦月刊】
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| 2024-06-15 |
善用管理學SMART原則 —「量身訂製」你的成功之路【震旦月刊】
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| 2024-05-01 |
識學株式會社創辦人 安藤廣大—機制化之神 讓「人」動起來！【震旦月刊】
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| 2024-04-24 |
性別平等工作法及相關子法修正說明【台灣勞工季刊】
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| 2024-04-15 |
有效溝通：職場衝突處理４大關鍵【Accurate愛客獵】
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| 2024-04-09 |
良好的員工入職體驗也能有效提升雇主品牌！面對新員工，HR 可以怎麼做？【HR好朋友】
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| 2024-03-25 |
Reference Check行不行？履歷造假小心斷職涯路！【Accurate愛客獵】
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| 2024-03-20 |
提高員工積極性 HR你可以這樣做！【1111高階獵頭】
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| 2024-03-11 |
提出離職後想用特休老闆卻不給休！HR在碰上員工提離職後，還有什麼事可以注意？
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| 2024-03-04 |
想提高留任率，要如何了解員工真正需求？HR 可以嘗試「留職面談」【HR好朋友】
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