| 發表時間 | 文章標題 | 人氣 | 留言 |
|---|---|---|---|
| 2018-07-06 | 勞基法新制意見多 勞部：會審慎檢視 | (543) | (0) |
| 2018-07-05 | 人篸小劇場！人資好為難~~ | (31) | (0) |
| 2018-07-05 | 7月新制上路 這些與你相關的規定一次看 | (7) | (0) |
| 2018-07-05 | 明年日曆表出爐！ 總放假115日、春節連休九日 | (5) | (0) |
| 2018-07-05 | 7月份 破天荒─認證班超值專案 | (4) | (0) |
| 2018-07-05 | 就業服務乙級技術士_題型解析大放送 | (51) | (0) |
| 2018-07-05 | 【會員免費】8月講座 | (5) | (0) |
| 2018-07-05 | 【會員免費】7月講座 | (9) | (0) |
| 2018-07-05 | 勞檢方針 | (6) | (0) |
| 2017-07-05 | 「工資各項目計算方式明細」之參考例(2017.7.5) | (42) | (0) |
| 2017-06-02 | 人資管理新趨勢—縮短工時【超人專欄】 | (1063) | (0) |
| 2017-06-02 | 如何判定變形工時之適用行業別？【沈律師勞動法專欄】 | (1125) | (0) |
| 2017-06-02 | 你就是品牌！談招募人員價值創造【超人專欄】 | (1109) | (0) |
| 2017-06-02 | 產假期間薪資，需要以平均工資為標準嗎？【沈律師勞動法專欄】 | (1110) | (0) |
| 2017-06-02 | 實習生該不該有薪水？【萬惡的人力資源主管】 | (872) | (0) |
| 2017-06-02 | 那些老闆教會我的事【GIPI的學習筆記】 | (702) | (0) |
| 2017-05-26 | 配合政府機關辦公日曆出勤，將5/29工作日與6/3休息日對調，如勞工5/31離職或是6/1到職，如何處理？ | (998) | (0) |
| 2017-05-26 | 1111人力銀行：一例一休惹怨 修法才能解決 | (1060) | (0) |
| 2017-05-26 | 7月檢查期免緊張? 減少勞檢有撇步! | (945) | (0) |
| 2017-05-26 | 【生日抵用券異動公告】 | (410) | (0) |
| 2017-05-23 | 1111人力銀行：一例一休惹怨 修法才能解決 | (452) | (0) |
| 2017-05-09 | 拔擢適任的主管【李弘暉專欄】 | (1057) | (0) |
| 2017-05-09 | 羞辱式領導，是最差的管理方式，沒有之一【gipi的學習筆記】 | (1070) | (0) |
| 2017-04-26 | 一例一休修法後 北市勞動局公布企業違反勞基法前五大事項 | (1671) | (0) |
| 2017-04-19 | 服務費納工資？專家：應依服務品質來分配 激勵才有效！ | (2093) | (0) |
| 2017-04-10 | 從理念出發打造幸福企業─服務業五星人才發展計劃 | (2741) | (0) |
| 2017-03-30 | 【5月會員免費講座】各產業因應一例一休與特休新制 對策研討會 | (3449) | (0) |
| 2017-03-30 | 想留住人才，從報到開始！【超人專欄】 | (3499) | (0) |
| 2017-03-30 | 服務業人力吃緊 兼職人員該怎麼訓練？ | (4142) | (0) |
| 2017-03-30 | 勞動部預告修正「勞基法施行細則」部分條文草案(106.03.20) | (1620) | (0) |
| 2017-03-30 | 一例一休 資方盼特休假開放遞延(106.03.30) | (1280) | (0) |
| 2017-03-30 | 碼頭裝卸擬納責任制 勞資可約定工時休假(106.3.30) | (1018) | (0) |
| 2017-03-28 | 工作交辦的技術【gipi的學習筆記】 | (1041) | (0) |
| 2017-03-24 | 是「工資」還是「實習津貼」？專家說給你聽 | (860) | (0) |
| 2017-03-24 | 一例一休爭議 林伯豐建議制定產業專章(106.03.23) | (494) | (0) |
| 2017-03-24 | 六都勞工局長會林美珠 王鑫基：1例1休六月底定調 | (445) | (0) |
| 2017-03-24 | 落實人資政策、減少爭議，你可以這麼做！【超人專欄】 | (420) | (0) |
| 2017-03-24 | 招募別搞得像詐騙！【超人專欄】 | (390) | (0) |
| 2017-03-24 | 【4月會員免費講座】人資躍升決策圈的關鍵：職涯觀與學習發展藍圖(台北場/台中場) | (475) | (0) |
| 2017-03-23 | 【一例一休】司機加班時間(106.3.23) | (322) | (0) |
| 2017-03-23 | 每週人資新聞重點(106.3.23) | (308) | (0) |
| 2017-03-23 | 變形工時加班費與每7日定義 | (228) | (0) |
| 2017-03-23 | 四周彈性工時傳漏洞 連上24天班合法？ | (275) | (0) |
| 2017-03-20 | 百貨及美容美髮業如何因應一例一休？ | (451) | (0) |
| 2017-03-16 | 職場現場-別以為他小就不理他！幾年後你會後悔【呼叫米球】 | (1167) | (0) |
| 2017-03-16 | 關於主管的時間管理【gipi的學習筆記】 | (1599) | (0) |
| 2017-03-16 | 一例一休｜ 工作時數應該怎麼計算？ (勞工在外工作時間原則) | (1615) | (0) |
| 2017-03-16 | 一例一休｜ 關於勞動檢查的兩三事！HR必看！！【呼叫米球】 | (1241) | (0) |
| 2017-03-15 | 1例1休 什麼是變形工時呢？【中華人事主管協會】｜一例一休專欄 | (967) | (0) |
| 2017-03-15 | 【一例一休】特休曆年制如何轉換週年制｜1例1休專欄 | (678) | (0) |
協會資訊區
熱門文章
文章分類
最新文章
最新留言
文章精選
文章搜尋
相簿幻燈片
參觀人氣
- 本日人氣：
- 累積人氣：
QR Code
