▲以Z世代來說，他們獨有的工作價值觀勢必對雇主們有著一定程度的影響，如果你的雇主希望可以好好招攬進這些Z世代的人才，身為人資就需要關注職場趨勢的變動了。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／HR好朋友
在你的工作環境當中，身邊是否已經開始出現Z世代的同事呢？隨著時代的演進，每一年都有不斷的新鮮人投入職場，而近幾年在就業市場的人力中，員工的年紀已經開始進入Z世代，從這些新戰力中對於職場環境也帶來改變。
首先，有關Z世代的定義，維基百科是這樣解釋，主要是指從 1990 年代中後期作為開始出生，並以 2010 年代初作為結束的區間人口，另外，作為從小接觸網際網路和數位行動裝置的社會群體，他們也同樣被稱為「數位原住民」。
Fastcompany 表示，到 2025 年，Z世代將佔全球勞動力的近 30%！以Z世代來說，他們獨有的工作價值觀勢必對雇主們有著一定程度的影響，如果你的雇主希望可以好好招攬進這些Z世代的人才，身為人資就需要關注職場趨勢的變動了。
在職場上，Z世代想要什麼？
職涯顧問艾莎解結指出，Z世代在職場當中有四個特點，而這些特點也與多數現在為他們的老闆、管理者（X、Y世代）習以為常的想法有很大的不同。
需要更多自主性
注重自己的想法，希望自己的意見可以在職場上受到重視。年齡與經驗，或許已不是能把工作做好的唯一保證。
注重想法、傾聽他們的意見，其實也有一部分與「少子化」的社會現象有關（父母更容易聽到他們的聲音），專區文章中提到，當他們在職場上的聲音沒有被主管或是老闆聽見時，對他們來說就像是在剝削。
在乎工時和待遇的合理性
有付出就必須得到報酬的概念也是目前勞動法規的走向。
Z世代可以接受加班，但是需要有合理的加班費！他們不認為「責任制」是能讓他們為公司加班到天荒地老的理由。
比起賺很多，更在意生活品質
工昨不是生活的全部，賺錢對他們來說不是第一要務，而是更希望自己擁有時間享受生活。
希望做符合志趣的工作
許多Z世代都想要從事自己有興趣或喜歡的工作，與X、Y世代背負經濟壓力，把工作當謀生工具的想法不同。
Z世代追求的職場趨勢，注重你的公司文化
而想要吸引Z世代進入工作場所，公司也得了解這一群年輕的生力軍期望的環境是什麼，因為Z世代的需求有可能改變所有員工的工作體驗！Glassdoor 則指出了Z 世代正在推動的三項職場趨勢
彈性的工作環境：WFH 遠距上班
遠端工作因應近幾年的疫情興起，前陣子不只國外，連台灣的職場環境也讓WFH快速發展，即使現在疫情已經常態化，仍有部分公司維持遠端上班。
而對於Z世代的大多數人來說，依舊希望可以繼續遠距工作，這也讓渴望將員工的遠距上班政策取消的公司重新考慮。
給員工的福利與關懷
Z世代追求工作與生活平衡，一昧的為生活打拼而工作不再是他們的想法，Z世代更注重生活品質的提升。
誠然薪資對於每個人來說都是考量工作機會的要點，但如果在薪資上公司已經無法再多進一步達到理想的數字，公司在福利發展上就需要花費更多的心思規畫。
公司文化變得比以往更重要
Glassdoor 的調查中顯示，當員工滿意公司文化時，留任的時間就會更長，而公司文化包括的選項有很多，包括薪資透明度、健康與福利、工作與生活的平衡、彈性的工作環境與工時等等，因此公司文化是否足夠優秀，對於Z世代來說十分重要。
這不僅是薪資高低的問題，員工也期望在工作中感到快樂與受到重視。
Z世代進入工作職場，雇主應該關注並適應這些對職場上帶來的變化，提供發展機會、建立多元包容的環境，並針對Z世代的需求做出回應，以達到吸引、留住這一代的優秀人才，從現在注重這些環節並著手改善或許是個不錯的開始，不過在納入這些會對職場幻境帶來改變的措施時，也別忘記現有員工他們意見。
你的公司也有因此而做出任何的改變嗎？歡迎底下留言分享招募Z世代時，人資將哪一些事項納入考量！
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