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工作時間計算一定是上班打卡？下班打卡嗎？
現在工作方式越來越多元，也慢慢走向行動辦公室的趨勢，
如果是在外跑業務，或是出外場勘、拍攝…等，而又該如何認定「工作時間」呢？
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相信近期引起社會高度關注的客運新聞，其中更被認為可能因司機超時工作、未正常休假狀況成為肇禍主因之一，那麼HR就更該知道如何面對之後的勞動檢查相關準備~
文章出處：呼叫米球
最近不管網路或者是人資圈，大概討論最多的應該就是勞動檢查的相關話題
為了因應明年的80工時、全面週休二日，每個服務業都是大舉增員(或找漏洞鑽)
比較正常的公司找法律顧問或自己的法務商量
比較 的公司就找會計師商量(最近流行自己填空)
這邊分享彙整幾個常見因為被申訴而被要求提出的資料與大家分享
很硬，但是請HR務必吞下去...不然吞的可能是罰單或者....
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文章出處：中華人事主管協會
什麼是變形工時呢？
其實「變形工時」就是《勞基法》第30條和30-1條所說的「彈性工時制度」，
也就允許資方與勞方溝通和確認後，可重新分配勞工的「正常工作時間」，
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文章出處：中華人事主管協會
一例一休新法上路後，相信「特休假」的轉換也是最困擾HR們的問題，今日教大家如何簡單將「曆年制」轉換成「週年制」！
1.首先計算出該員工「週年制」的特休假時數
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文章出處：1111職涯論壇-1例1休有問必答
↑↑↑ 2017年勞動基準法修法前後比較勞工權益比較 ↑↑↑
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文章出處：冰與火的世界
相關關鍵字：一例一休、1例1休、一例一休問與答、變形工時、加班費計算、排班、特休假、年假
大家早安，天氣很像沒有那麼的冷了，但不知我們的水庫是否有進帳，真的很怕又要限水了，還希望大家能夠珍惜資源，節約用水其實是一個很好的生活習慣及方式，大家真的要養成節約的習慣，我們的身邊一定還有比我們更需要水資源的朋友們，今日的浪費，只會造成日後的不便，與各位分享一下我的看法。
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