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出處：中華人事主管協會

經濟日報 記者陳素玲

line等社群軟體雖然方便連繫，卻成為上班族下班後的夢魘，甚至有勞工公務群組多達80個，到底算不算加班?勞動部表示，主管下班以line交辦公務，要視指揮監督狀況及工作內容而定，若是勞工無權拒絕，一定要參與討論，事後要馬上處理者，一律算加班。

勞動部表示，現代勞動型態多元，並增加許多社群軟體，但如果勞工在雇主指揮監督下提供勞務，或受令等待提供勞務，都屬勞基法的工時。

如果是下班後以line進行工作討論或交辦事項，勞動部表示，要視勞工是否無權拒絕?以及指揮監督狀況，例如以此個案有80個line公務群組，如果其原本工作就是連繫各個廠商，下班後繼續連繫，甚至如果不及時連繫清楚，會對工作發生重大損害，就是屬於工時；但若是可以不參與討論，不及時處理也沒關係，勞工可以已讀不回。

勞動部強調，主管無論是以何種方式下指令，若是要求勞工立刻提供勞務，例如馬上製做圖檔或是傳送即時新聞等，都算工時。勞工若有接到主管指令，可自行紀錄工作起迄時間，再輔以對話、通訊紀錄等佐證，送交主補登載工作時數， 雇主應依法給付加班工資。