有名網友日前在社群平台上分享自己的經歷，表示公司主管會在假日時傳訊息到工作群組，但她認為假日是休息時間，所以有時候不會回覆，等到上班日再一次回，沒想到卻被主管說：「不希望其他人學習這種不讀不回訊息的風氣」。不只如此，主管甚至說上班時間你也會回私人訊息，下班時間為何不能回公事？後續甚至還用「有沒有收到？可不可以辦到？」等咄咄逼人的語氣，讓原PO和同事只能勉強答應。
面對主管不合理的要求，原PO質疑休假是員工私人的時間，有義務要回主管訊息嗎？並詢問網友們：「這到底有沒有違反勞基法？」此文在社群平台發酵，有不少人在底下留言表示：「薪水夠高就可以回」、「下班後要人家回訊息是要付加班費的欸」、「如果我是薪水高的責任制主管 我就會回」、「假日還要處理工作上的事應該付加班費吧」不難看出大家對於要不要在假日回主管訊息的關鍵就在──有沒有加班費！
但，面對原PO主管要求一定要回的事件來說，是否有法律可以規範呢？
老闆下班後傳 LINE 交辦事情，算不算員工加班？
根據《勞動基準法》第 24 條規定，雇主延長勞工工作時間者，應給付延長工作時間之工資（俗稱的加班費）。但並非每一次老闆下班後傳 LINE 給員工都算加班，重點在於有沒有員工有沒有實際提供勞務。
若是主管 LINE 的內容是在交辦工作，例如聯絡客戶、查詢訂單相關資料等，且勞工有實際去完成則屬加班；若只是分享笑話、心靈雞湯文章等行為，則不算。另外，常見的爭議是老闆在假日透過 LINE 交代星期一要繳交報告，對此若老闆沒有明確表示周一在處理就可以，那麼勞工在周末完成此份報告的工時就屬加班，反之若老闆有明確表示，則可以主張勞工片面延長工時，拒絕給予加班費！
用 LINE 交代工作的加班費如何計算？
多數主管可能會認為用 LINE 交代工作並要求員工處理的時間很短暫，因此容易忽略加班的行為，因此若勞工有疑慮，可以依據勞動部制訂的「勞工在事業場所外工作時間指導原則」中第 2 條第 7 項規定：「勞工正常工作時間結束後，雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞工工作，勞工可自行記錄工作之起迄時間，並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主，雇主應即補登工作時間紀錄。」紀錄明確的加班時間，並擷取相關對話來證明自己有提供實際的勞務行為。
當然，根據《勞動基準法》第 32 條和第 39 條規定，雇主若要使員工加班，應經工會、勞資會議或勞工同意後，才得加班。因此，若主管在下班時間不斷透過通訊軟體交代工作，勞工是可以拒絕加班的，若主管藉此要求不合理的勞動行為，則可向地方勞工局提出檢舉！
科技進步縮短了你我之間的距離，透過 LINE 交辦工作更是現代職場常見的事，但若主管沒有留意員工的休息、下班時間而瘋狂打擾時，不僅要面臨法律上的責任，更可能加重員工的負擔使其離職；像葡萄牙日前就通過一項新法規，基於尊重員工隱私，禁制雇主在下班後（包括休息時間和與家人相處時間）繼續聯絡員工，違規者將被處以罰款。
隨著國際企業對員工身心健康的關注度提升，讓員工擁有真正的下班時間成為每位雇主該學習的事情！
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