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「履歷」往往是HR、招募人員認識求職者的第一步，但是履歷真的能完整呈現一個人的能力嗎？
「傳統履歷」可能不再是招募多元化團隊的工具
文／HR好朋友
傳統履歷不再受歡迎？
據《CNBC》報導指出，Applied創辦人——Khyati Sundaram認為，填寫工作申請表和簡歷不僅無法充分表現出一個人的技能和知識；這個過程更可能讓招募人員掉入一個黑洞，永遠聽不到人們真正的聲音。
Khyati Sundaram談到，履歷讓招募人員有一條捷徑來認識求職者，但若習慣靠著簡歷來面試，將會給團隊帶來災難性的問題，因為你將會被偏見給侷限，無法真正找出有能力的人。
此外，Greenhouse的首席CEO——Daniel Chait告訴《CNBC》記者，履歷的功能正在改變。
Daniel Chait指出，你很難看到主管看著一份履歷便說「好！錄取他」，因為履歷的功用被誇大其詞了！
Daniel Chait進一步說，現在的履歷不再有詳細的個人資料，反而更像一張名片。企業認為把求職者的姓名、性別等等個人訊息刪除，只留下與職務相關的資訊，像「盲選」一樣，就能夠減少個人偏見、找到真正適合的人才，但其實並不精確。
Daniel Chait建議，企業在招募流程上應善用數據分析來進行，透過招募漏斗來層層分析求職者是否符合你的人才需求。
最後，招募公司的CEO——Rachel Neill表示，公司在使用AI等工具進行招募時，仍然需要警惕，因為僅靠技術是無法所有問題的。
Rachel Neill說：「雖然企業常說要多元化的招募員工，但在實際的招募情況上通常不順遂。」因此，將傳統的履歷與現代科技做結合，才能打破我們在招募上常犯下的刻板印象。
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