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2017-05-09 拔擢適任的主管【李弘暉專欄】 (1057) (0)
2017-05-09 羞辱式領導，是最差的管理方式，沒有之一【gipi的學習筆記】 (1070) (0)
2017-04-26 一例一休修法後 北市勞動局公布企業違反勞基法前五大事項 (1671) (0)
2017-04-19 服務費納工資？專家：應依服務品質來分配 激勵才有效！ (2093) (0)
2017-04-10 從理念出發打造幸福企業─服務業五星人才發展計劃 (2741) (0)
2017-03-30 【5月會員免費講座】各產業因應一例一休與特休新制 對策研討會 (3449) (0)
2017-03-30 想留住人才，從報到開始！【超人專欄】 (3499) (0)
2017-03-30 服務業人力吃緊 兼職人員該怎麼訓練？ (4142) (0)
2017-03-30 勞動部預告修正「勞基法施行細則」部分條文草案(106.03.20) (1620) (0)
2017-03-30 一例一休 資方盼特休假開放遞延(106.03.30) (1280) (0)
2017-03-30 碼頭裝卸擬納責任制 勞資可約定工時休假(106.3.30) (1018) (0)
2017-03-28 工作交辦的技術【gipi的學習筆記】 (1041) (0)
2017-03-24 是「工資」還是「實習津貼」？專家說給你聽 (860) (0)
2017-03-24 一例一休爭議 林伯豐建議制定產業專章(106.03.23) (494) (0)
2017-03-24 六都勞工局長會林美珠 王鑫基：1例1休六月底定調 (445) (0)
2017-03-24 落實人資政策、減少爭議，你可以這麼做！【超人專欄】 (420) (0)
2017-03-24 招募別搞得像詐騙！【超人專欄】 (390) (0)
2017-03-24 【4月會員免費講座】人資躍升決策圈的關鍵：職涯觀與學習發展藍圖(台北場/台中場) (475) (0)
2017-03-23 【一例一休】司機加班時間(106.3.23) (322) (0)
2017-03-23 每週人資新聞重點(106.3.23) (308) (0)
2017-03-23 變形工時加班費與每7日定義 (228) (0)
2017-03-23 四周彈性工時傳漏洞 連上24天班合法？ (275) (0)
2017-03-20 百貨及美容美髮業如何因應一例一休？ (451) (0)
2017-03-16 職場現場-別以為他小就不理他！幾年後你會後悔【呼叫米球】 (1167) (0)
2017-03-16 關於主管的時間管理【gipi的學習筆記】 (1599) (0)
2017-03-16 一例一休｜ 工作時數應該怎麼計算？ (勞工在外工作時間原則) (1615) (0)
2017-03-16 一例一休｜ 關於勞動檢查的兩三事！HR必看！！【呼叫米球】 (1241) (0)
2017-03-15 1例1休 什麼是變形工時呢？【中華人事主管協會】｜一例一休專欄 (967) (0)
2017-03-15 【一例一休】特休曆年制如何轉換週年制｜1例1休專欄 (678) (0)
2017-03-15 一例一休懶人包圖文版│幫妳簡單秒懂 (1040) (0)
2017-03-15 人事資遣處理的3個原則【苦命的人力資源主管 】 (426) (0)
2017-03-15 中高階主管該如何培養自己的接班人？【gipi的學習筆記】 (316) (0)
2017-03-15 連鎖餐飲服務業 人力資源管理(HRM)上常見的困擾【Morris9981的部落格】 (282) (0)
2017-03-15 一例一休│醫院因為適用四週變形工時，所以護理人員星期六出勤半天，剩下的4小時得移至他日繼續工作？【冰與火的世界】 (172) (0)
2017-03-15 以鼎泰豐為鑑 門市人員基礎是首要【超人專欄】 (224) (0)
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