文章出處：中華人事主管協會
一例一休修法後，各企業也即將邁入勞檢的輔導期間，
而台北市勞動局於前(24)日，也提出本年度1月~2月企業對於違反勞動基準法狀況，作出前五大項的違規統計，如下：
北市勞動局公布106年1月至2月違法事業單位名單
臺北市政府勞動局今(24日)公布106年1月至2月違反勞動基準法事業單位名單，共計196家。按其主要違法態樣前五名，分別為：勞基法第24條（延長工作時間未依規定加給工資，45家）、第30條第5項（未依規定置備勞工出勤紀錄，33家）、第30條第6項（出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，27家）、第32條第2項（延長工作時間超過法令規定，24家）、第36條（未按規定給予勞工例假及休息日，29家）。另為使民眾進一步了解哪些案件正進行相關行政救濟程序，從本次公告開始，將增加「訴願」或「行政訴訟」的註記。
勞動基準科黃毓銘科長表示，由於稽查頻率增加，舉發違反勞動基準法案件也隨著提升，105年度裁罰案件1,721件，較104年1,575件增加了9.3%。此外，因行政救濟相關法律知識逐漸普遍，事業單位不服訴願決定及行政處分採取之行政訴訟案增加，105年度受理行政訴訟案件達39件，較104年度成長了200%，主要訴訟項目為加班費給付不足、超時工作以及績效獎金未列為工資等處罰案件類型。
勞動局長賴香伶表示，部分行政訴訟案件判決，對於法律事實的見解也不一致，已對檢查實務有相當的挑戰度。以日前北市兩宗科技公司的加班費給付行政訴訟為例：一件法官認為勞工實際工作時間應以出勤紀錄為主要法定參考依據，加班申請制度僅為輔助管理手段，法官認為事業單位有差勤管理、指揮監督權力，對勞工下班時段無工作事實，需負舉證責任，否則，出勤紀錄有延後下班應認為延長工時，事業單位無法免除給付加班費之法定義務，判定勞動局裁罰理由確立。
但另一件的法官則採行事業單位已有設置加班申請制度，而該事業單位事後出具勞工否認加班之切結書，又傳喚在職之勞檢被抽檢勞工出庭作證，而勞工陳述自願逗留工作場所，即以此認定勞工無加班事實，事業單位毋須給付加班費，判定撤銷勞動局之行政處分。
為提升勞檢效能與品質，勞動局於每季均舉辦法律研討會議，針對遭撤銷處分之訴願案及行政訴訟案件，提出檢討改進策略，對於勞動檢查實務也辦理進階訓練，提升檢查深度能力，以捍衛勞工權益。
資料來源：臺北市政府勞動局
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