(圖片來源:pexels)
文／曹新南 原文刊登於HR好朋友
最近，常常看到一些勞資社群內，一再重複出現的問題，已經開始有不少朋友會引用我的說法來回答，深感汗顏。
不過，也有些欣喜，很多基本概念，一直都在那裡，也不是我第一個談及，但是我很努力讓更多朋友知道，顯然有一點點成果。
當艱澀的條文，可以逐漸為人理解，概念變成常識，才有機會成為大家的共識。
所以，有些我一再倡議的概念，還是要跟大家再分享。
1、投保以多報少，有刑責，會被判刑、有前科。
（1）行政罰鍰；（2）民事賠償；（3）刑事處罰（針對行為人）。
2、只有勞保5人（不含）以下可保可不保，其他健保、就保、勞退、災保就算只有一人也要保。
3、勞基法沒有試用期，不過可以訂定試用期。
4、不是只要給資遣費就可以任意解僱勞工，還是要符合法定要件。
5、晚給、少給資遣費，不是用勞基法罰，是用勞退新制罰，30萬起跳。
6、加班費是只要每日超過正常工時的就要計算，而不是月加總計算。
7、月薪制和時薪制計算基礎不同，不能放在一起比較。
8、月休8天不夠，會少給假。
最簡單的理解方法是用一年來看：週休二日應該是2x52週=104天，但月休8天，一年是8x12個月=96天，足足少了8天。
9、變形工時不是雇主說了算，除了主管機關指定，尚須工會或勞資會議通過，還要公告才能實施。
10、配合政府行事曆出勤者，也必須通過八週變形工時程序。
11、無論怎麼變形，總工時不會變多，休假日不會變少。
12、休息日、例假日未必在週六日。
13、離職是形成權，只要通知到達對方就發生效力。
14、責任制必須是主管機關指定的工作者，且必須書面簽約，而非雇主說了算。
雖然上述說法太粗糙，也不全面，僅僅只是最簡單的敘述，大家先有基本認知比較重要。
閱讀更多：
熱門課程推薦
【線上 online】人資管理專家讀書會—依人資年度時序重要事項談起
留言列表
