先前輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳，罕見地改穿唐裝出席第三屆中國國際供應鏈促進博覽會（鏈博會），以中文開場致詞，展現對中國市場的高度重視。他在演講時強調工程師、開發者與創業者在中國創新體系中的關鍵作用，並將其視為推動技術突破與產業升級的「幕後英雄」。此種觀點反映出企業愈加認知到高品質人力資本不僅是價值創造的基礎，也構成企業持續創新與競爭力延續的重要資產。
- 8月 25 週一 202517:35
提升企業人力資本管理【中華人事主管協會人力資本管理顧問-陳基國】
先前輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳，罕見地改穿唐裝出席第三屆中國國際供應鏈促進博覽會（鏈博會），以中文開場致詞，展現對中國市場的高度重視。他在演講時強調工程師、開發者與創業者在中國創新體系中的關鍵作用，並將其視為推動技術突破與產業升級的「幕後英雄」。此種觀點反映出企業愈加認知到高品質人力資本不僅是價值創造的基礎，也構成企業持續創新與競爭力延續的重要資產。
- 8月 18 週一 202516:51
最低工資調漲 勞方：4％才能保障生活
勞資雙方將於9月最低工資審議會攻防，參與審議會的勞方代表認為，考量物價仍漲，明年最低工資調幅應至少4%以上，才能保障邊際勞工的基本生活所需。
- 8月 15 週五 202508:35
職場男性壓力調查：4成養家壓力破表 1成上繳全部薪水
台灣男性在生活中面對多少的壓力？這些壓力來源為何？又怎麼樣影響著台灣的社會結構？在父親節前夕，1111人力銀行針對職場男性進行的壓力調查出爐，結果顯示台灣男性普遍面臨龐大壓力，近95% 受訪者自認有壓力，其中超過四成（40.5%）直言壓力「偏高」，甚至有12.6% 壓力自評達到81至100分，堪稱「破表」等級。其中，壓力來源以「家庭經濟支出」為首（55.8%），其次為「工作時間過長」（40.5%）與「缺乏個人時間」（35.1%）。
- 8月 06 週三 202520:43
雇主拒勞工七種假最高可罰30萬 這三種假…勞資爭議最多
北市勞動局近期接獲多起勞工投訴「當育嬰假結束，準備回到職場，卻發現原本的位置不見了。」經查發現，皆因雇主未讓勞工「恢復原職」，呼籲雇主，依法如果未讓勞工「恢復原職」，依法可開罰2萬至30萬元不等。
- 7月 23 週三 202513:49
職災預防、重建補助成發 勞動部籲踴躍申請明年度補助
為鼓勵各界共同投入職災預防與職災勞工重建工作，勞動部長期補助相關團體投入辦理職業安全衛生宣導與職業傷病調查及職災勞工重返職場等研究。為促使相關專業人員經驗交流與成果分享，勞動部18日於台北凱撒大飯店舉辦「職業災害預防及職災勞工重建計畫案成果發表暨研習會」。
- 7月 17 週四 202520:40
職災有保障！工地臨時工與外送員 手機上網、便利商店皆可加災保
因應非典型勞動人口日益增加的就業趨勢，以及職災風險日增，《勞工職業災害保險及保護法》（災保法）提供多元且簡便的加保管道，以確保勞工職場工作安全。
- 7月 08 週二 202515:01
無薪休假，絕對不是一方說的算！
無薪休假，絕對不是一方說的算！
- 6月 30 週一 202517:07
育嬰留職停薪津貼線上申辦好方便，給付入帳更快速
為減輕家庭育兒負擔、保障勞工職場權益，育兒父母如為就業保險的被保險人，於育嬰留職停薪期間可請領育嬰留職停薪津貼及繼續參加勞工保險及就業保險，每一子女最長可請領6個月津貼，父母雙方可分別或同時請領。
- 6月 25 週三 202508:47
726投票 勞動部：勞工當天出勤 工資應加給
中央選舉委員會今日傍晚公告大罷免第三階段日期為7月26日。針對罷免投票日出勤，勞動部說明，雇主若徵得勞工同意在投票日當天出勤，應加給該工作時間的工資，且不能妨礙勞工外出投票。若雇主未依法給假或給薪，將開罰2萬元以上、100萬元以下。
- 6月 18 週三 202519:42
勞動部報你知！離開職場勞工5種情形可續勞保
勞動部10日表示，為了讓勞工朋友更加瞭解自身的權益，勞動部彙整幾種常見的續保態樣，被保險人參加勞工保險後若面臨5種情形，必須暫時離開職場，得向勞工保險局申請繼續加勞保，包括服兵役、育嬰或傷病留職停薪等。
