為鼓勵僱用受僱者未達100人之雇主，於調查工作場所性騷擾申訴案件時，洽請「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」之調查專業人士協助調查，勞動部補助雇主部分訪談費及調查報告稿費，由地方政府受理申請。
- 6月 12 週四 202509:39
勞動部支持雇主外聘專業人士調查職場性騷擾！員工未達100人之雇主，每案最高可申請1.5萬元
為鼓勵僱用受僱者未達100人之雇主，於調查工作場所性騷擾申訴案件時，洽請「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」之調查專業人士協助調查，勞動部補助雇主部分訪談費及調查報告稿費，由地方政府受理申請。
- 6月 02 週一 202518:08
AI 熱潮勢不可擋！近八成企業導入 AI 技術助攻整體營運
AI熱潮勢不可擋！根據1111人力銀行最新調查顯示，台灣企業導入AI技術的比例已達近八成，其中19.85 % 的企業認為「AI有助於整體營運」，另有18.6% 指出，導入AI後「營運效率顯著提升」，更有6.3% 的企業已將AI廣泛應用於各項工作流程。
- 5月 26 週一 202517:34
勞工退休金增訂裁罰基準 6月上路
勞動部勞保局日前增訂「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」，明定雇主未申報提繳、或未核實申報提繳勞工退休金、置備名冊等裁罰基準，6月起上路。
- 5月 21 週三 202519:25
未按月提撥勞工退休準備金 最高受罰30萬
為保障勞工退休權益，雇主應依《勞工退休金條例》第13條第1項規定，按月為具有舊制年資之勞工提撥退休準備金。臺北市政府勞動局長王秋冬提醒，雇主若未依規定提撥，將依同條例第50條規定，處新臺幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰，且將按月連續處罰，並公開事業單位名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額。
- 5月 13 週二 202508:36
國定假日增五天 工商界：營運成本大增
立法院昨（9）日三讀通過「紀念日及節日實施條例」修正案，大幅增加國定假日，工商團體相繼發表聲明，呼籲政府相關部會應積極研議並提供必要的配套措施，如因應人力成本增加的租稅優惠或補助方案、簡化排班與加班規定的解釋與適用等，以降低修法對企業營運的衝擊。
- 5月 07 週三 202517:15
勞資會議一定要舉辦嗎？不舉辦會被處罰嗎？
老闆想請員工加班，有付加班費就算合法嗎？公司遇到淡旺季，跟勞工商量好，就可以調整排班，實施變形工時了嗎？忽略了這個步驟，老闆還是會收到罰單！臺北市政府勞動局來提醒您，舉辦勞資會議的重要性。
- 4月 23 週三 202514:15
職場霸凌的辨識與應對—打造零霸凌的健康職場【勞動臺北電子報】
職場霸凌不僅影響個人心理健康，還會破壞組織文化與績效，企業應積極防治、建立申訴機制，員工則須勇於尋求支援，共創友善職場。圖片來源：DALLE 3 AI生成
- 4月 15 週二 202509:42
外國人可否參與勞資會議?【勞動臺北電子報】
外國人參與勞資會議的合法性取決於其勞動身份，合規移工可加入工會，具管理職權者可能為資方代表，而法令雖未禁止外籍工會幹部參與，但實務仍待突破。圖片來源：DALLE 3 AI生成
- 4月 07 週一 202516:46
性平三法交錯適用情境釋疑【勞動臺北電子報】
臺灣#MeToo運動促成2024年性平三法修法，明確性騷擾案件適用範圍，強化雇主責任，確保受害者保護。圖片來源：Ideogram
- 4月 01 週二 202510:19
職場性騷擾的防治-從雇主處理性騷擾案件之重要原則談起【勞動臺北電子報】
雇主若未妥善防治與處理職場性騷擾，不僅可能傷害員工權益，更可能導致法律責任與企業商譽受損，因此必須落實性別平等規範，確保安全與合規的職場環境。圖片來源：Ideogram
