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部落格全站分類：職場甘苦

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  • 3月 28 週五 202518:09

  • 重視職場霸凌案件：如何避免悲劇發生？從近期國內科技公司新聞事件談起

重視職場霸凌案件：如何避免悲劇發生？從近期國內科技公司新聞事

▲企業應關注職場霸凌問題，特別是高層管理者的心理健康，透過完善的心理輔導機制與人資專業介入，打造安全、包容的工作環境，避免職場悲劇發生。（圖片來源：Ideogram 生成）
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  • 3月 17 週一 202509:01

  • 性工法修法上路一年 遇職場性騷未申訴比率不降反增

性工法修法上路一年 遇職場性騷未申訴比率不降反增

為接住職場性騷擾被害者，「性別工作平等法」啟動修法，明天新法上路屆滿周年，但勞動部今發布「113年僱用管理及工作場所就業平等概況」調查卻顯示，去年受到職場性騷擾的勞工未提出申訴占2.4％，對比前年的1.9%，不降反升。勞動部官員說，將加強宣導。
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  • 3月 03 週一 202514:14

  • 僱用外國專業技術及中階技術人力，雇主應提撥舊制退休金

僱用外國專業技術及中階技術人力，雇主應提撥舊制退休金

勞工退休金條例之新制退休金制度實施後，雇主自94年7月1日聘用之本國籍勞工，依法須每月提撥6%新制退休金至個人專戶。但外國專業技術及中階技術人力仍適用勞基法舊制勞工退休金制度，雇主須在臺灣銀行信託部開立勞退舊制專戶，依勞工每月薪資總額2%至15%按月提撥至專戶。
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  • 2月 17 週一 202515:31

  • 職場性騷擾申訴攀升 新北勞工局設專區提醒雇主留意

職場性騷擾申訴攀升 新北勞工局設專區提醒雇主留意

性別工作平等法去年修法後，職場性騷擾申訴案件攀升，新北市勞工局統計去年職場性騷擾申訴案件，總計有78件申訴案，其中有47件屬申訴雇主未善盡性騷擾防治義務，另31件屬於修法後新增的申訴類型，包括性騷擾行為人為最高負責人、不服雇主所做的調查或懲戒結果等。勞工局製作「雇主職場性騷擾防治義務」網頁專區，避免未及時採取糾正及補救措施導致受罰。
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  • 2月 11 週二 202510:37

  • 「目的良善」行不行？－再論職場霸凌構成要件與近期案例

「目的良善」行不行？－再論職場霸凌構成要件與近期案例

一、前言
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  • 2月 05 週三 202509:39

  • 北市勞資爭議常見三大類型 勞動局提醒雇主減少爭議小撇步

北市勞資爭議常見三大類型 勞動局提醒雇主減少爭議小撇步

農曆春節假期已結束，勞工朋友陸續收心返回工作崗位囉！北市勞動局提醒，春節假期前後多有工資、資遣費等爭議發生，請勞資雙方應本於誠信妥為協商處理，共創勞資和諧！
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  • 1月 20 週一 202511:40

  • 2024 年全球科技業裁員總結！台灣逆風生存，如何面對 2025 年 AI 轉型？【比薪水觀點】

2024 年全球科技業裁員總結！台灣逆風生存，如何面對 20
2024 年，全球科技業大轉型，裁員潮成為顯著指標。Layoffs.fyi 統計，2024 年全球 544 家科技公司裁員，共 151,484 名員工受到影響，這反映了什麼指標？台灣是否受到影響，而 2025 年的發展又如何？
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  • 1月 14 週二 202511:35

  • AI浪潮 WEF估全球四成企業擬裁員

AI浪潮 WEF估全球四成企業擬裁員

彭博和世界經濟論壇（WEF）報告均指出，人工智慧（AI）可能會取代人類職員，全球銀行業未來幾年將裁撤多達20萬人，WEF也說有四成企業有意縮編。
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  • 1月 07 週二 202513:34

  • 別再用過時的腦力激盪法—快學破框思維的技術【震旦月刊】

別再用過時的腦力激盪法—快學破框思維的技術【震旦月刊】

▲透過破框思維，任何行業的人都能策略性地運用「破框思考」，提出重要的創意解方，成為解決問題的高手。（圖片來源：canva）
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  • 12月 30 週一 202415:26

  • 職場霸凌的黑暗真相：8種慣用手段大揭密！心理師教你化解職場危機

職場霸凌的黑暗真相：8種慣用手段大揭密！心理師教你化解職場危

文／經濟日報 時報出版／諮商心理師林萃芬 
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