因應人力資源變化，1111人力銀行集團旗下專屬獵才服務品牌-愛客獵，自2008年開始為台灣、亞太、歐美等地區提供專業人才媒合，並於2021年成為獨立創建品牌，提供精準的招聘解決方案及人才市場的數據分析資源，為全球企業尋找適合的人才。
- 12月 23 週一 202411:31
AI搶飯碗！ 「人力盤點」轉向「工作內容盤點」【Accurate愛客獵】
因應人力資源變化，1111人力銀行集團旗下專屬獵才服務品牌-愛客獵，自2008年開始為台灣、亞太、歐美等地區提供專業人才媒合，並於2021年成為獨立創建品牌，提供精準的招聘解決方案及人才市場的數據分析資源，為全球企業尋找適合的人才。
- 12月 16 週一 202415:32
強化ESG永續力— 打造雇主品牌 留住好人才【震旦月刊】
▲ESG浪潮正推動企業將永續經營與友善職場相結合，透過吸引、培養並留住人才，提升競爭力並實現長遠的企業永續目標。（圖片來源：DALLE‧3）
- 12月 11 週三 202408:58
降低員工離職率 看AI怎麼幫HR【科技島】
▲AI技術正透過快速分析員工調查數據與精準建議，助力HR更高效地提升員工幸福感與組織效能。（ 圖片來源：Ideogram ）
- 12月 02 週一 202415:05
勞動基準法新修正提醒—協商延後強制退休年齡
壹、前言
- 11月 20 週三 202412:25
繼續工作中間之休息的原則與例外【勞動臺北電子報】
▲勞基法第35條規定勞工每工作4小時須休息30分鐘，若違反可能面臨高額罰鍰與公開處分，雇主需依工作特性妥善調配休息時間。（圖片來源：DALLE‧3）
- 11月 12 週二 202417:06
不可不知的勞資會議代表選舉細節【勞動臺北電子報】
▲勞資會議作為勞工與雇主的溝通平台，需遵守合法的選派程序，否則會影響會議決議的法律效力。（圖片來源：DALLE‧3）
- 11月 05 週二 202409:23
性騷擾應以申訴人主觀感受為準？─從法院判決看主觀感受與客觀標準間之平衡
今年（113年）3月8日，性別平等工作法之新修正規範施行後，社會對於性騷擾議題的重視程度逐漸提高。然而，性騷擾的認定常因「主觀感受」引發爭議。以《工作場所性騷擾防治措施準則》第5條第1款所列各種可能納入審酌性騷擾認定的行為為例，「不適當之凝視」僅因當事人主觀感受被注視而不舒服，即可能構成性騷擾？本期勞動報將從法院判決出發，探討實務上如何在「主觀感受」與「合理被害人標準」間取得平衡。
- 10月 28 週一 202415:35
性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」？
一、前言&修法
- 10月 22 週二 202415:46
大缺工時代—「多元用工」成企業新解方【震旦月刊】
▲「多元用工模式」成為企業因應全球缺工問題的新解方，讓企業能更靈活地應對市場變化、降低成本，同時提高勞動效率。（圖片來源：DALLE‧3）
- 10月 14 週一 202414:55
AI學習的挑戰與機遇—擁抱智慧 學習新時代【震旦月刊】
▲AI正在改變職場與社會，企業透過共學文化與技術應用，能夠有效應對挑戰並推動數位轉型。（圖片來源：DALLE‧3）
