中華人事主管協會-HR必備的人資資訊！

文章出處：中華人事

聯合報 記者張世杰

強颱瑪麗亞進逼台灣，颱風假與勞工權益獲關注，北市勞動局今天表示，颱風期間若勞工發現出勤恐有危害生命安全之虞，可向雇主說明後，行使「退避權」不出勤，自行停止工作退避到安全場所，雇主可不給付這段時間的工資，但雇主也不得強迫勞工出勤，若要勞工出勤，必須徵得勞工同意。勞動局呼籲，勞工不宜濫用「退避權」，僱主能放寬安全之虞的認定標準。

出處：中華人事主管協會

經濟日報 記者陳素玲

line等社群軟體雖然方便連繫，卻成為上班族下班後的夢魘，甚至有勞工公務群組多達80個，到底算不算加班?勞動部表示，主管下班以line交辦公務，要視指揮監督狀況及工作內容而定，若是勞工無權拒絕，一定要參與討論，事後要馬上處理者，一律算加班。

勞動部表示，現代勞動型態多元，並增加許多社群軟體，但如果勞工在雇主指揮監督下提供勞務，或受令等待提供勞務，都屬勞基法的工時。

出處：中華人事主管協會

經濟日報

勞動基準法修正案今年3月上路，相關意見陸續傳出，包含資方認為仍不夠彈性、勞方希望將刑責入法等。對此，勞動部今天指出，各界對勞動基準法修正案意見，勞動部會審慎檢視。

勞動基準修正案3月正式上路，但上路4個月以來，陸續仍傳出許多修正意見，像是資方仍然認為新制的彈性仍然不足，不利企業發展，導致競爭力下滑，勞方則是認為此次修正案侵害勞工權益，希望可以將刑責入法等。

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聯合報 記者林河名

明年（西元2019年）行政機關辦公日曆表出爐，總放假日數115日，其中三日以上之連續假期（併同例假日）計有六個。六個連假分別為：農曆除夕及春節（九日）、和平紀念日（四日)、兒童節及民族掃墓節（四日）、端午節(三日)、中秋節（三日）及國慶日（四日）。

行政院人事行政總處表示，行政院業依「紀念日及節日實施辦法」、「公務人員週休二日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」等規定，核定108年（西元2019年）政府行政機關辦公日曆表。

人事總處並表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，放假之紀念日及節日如遇到星期二或星期四將一律調整放假，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。

HR趕緊前往了解這次勞檢方針：https://bit.ly/2u5a1AZ

文章出處：中華人事主管協會

一例一休修法後，各企業也即將邁入勞檢的輔導期間，
而台北市勞動局於前(24)日，也提出本年度1月~2月企業對於違反勞動基準法狀況，作出前五大項的違規統計，如下：

《勞動基準法》週休二日新制施行以來，針對各界適應新法面臨問題，勞動部已陸續研議相關配套作為。其中有關「勞動基準法施行細則」修正草案，已於今日預告。對於草案內容有任何修正建議者，得於106年3月27日前陳述意見…

看完整文章:https://goo.gl/ZC8aXY

勞動部上周預告一例一休施行細則，工商團體對於特休假、休息日出勤又請假部分仍有疑慮，勞動部今找來中央各部會、工商團體召開公聽會，資方提出，盼特休假可遞延，勞團態度則保留…

看完整文章:https://goo.gl/1kTSqW

「一例一休」上路後引發諸多爭議，勞動部陸續宣布將新增適用四周變形工時、八周變形工時的新行業後，

但據了解，責任制適用對象也在檢討中…

看完整文章: https://goo.gl/ppWLCL

經濟日報 記者潘羿菁／台北報導

一例一休爭議未落幕，工商協進會理事長林伯豐建議，勞基法應該依據產業特性制定專章，讓各行各業有所依歸，並全面修法化解爭議。遠東集團董事長徐旭東說，他的外國友人驚訝台灣勞工竟無法多做點 …

續看完整文章:https://goo.gl/WVsQYC

聯合報 記者鄭宏斌╱即時報導

六都勞工局長今晚與新任勞動部長林美珠首度會談，可謂「相見歡」，談論議題遍及各都勞工狀況到職訓計畫，讓各界最關切的「一例一休條例」，討論激烈，台南市勞工局長王鑫基表示，大抵知道勞動部規劃的一個時程‧‧‧‧ 

續看新聞：https://goo.gl/BrHwvW

HR們面對 #一例一休 是否都清楚呢？
今天小編整理出本週相關重點新聞訊息，
趕緊一起分享給有需要的同仁&朋友吧~~

【#HR_NEWS】

四周變形最大極端排班方式，
雇主可要求勞工四天休息日都出勤，又將四天例假集中在第一周及第四周，中間就會出現連上24天班的情況。

勞動部坦言確實可能會有此情形，但「未曾聽說實際案例」。