▲俗話說好聚好散，該給員工的權利還是要好好依照法律規定給予（圖片來源：freepik，CC Licensed。 ）
農曆年過完，轉職潮已經開始湧現！人資們也要小心，這段時間若是有員工提出離職，記得有幾件事可以注意，雖然得面臨一段陣痛期，但俗話說好聚好散，該給員工的權利還是要好好依照法律規定給予，例如常見事的實務問題：未休完的特休天數須折換工資，以免造成勞資糾紛喔！以下提供幾點注意事項供HR們參閱。
許多員工都在等待拿完年終之後轉身走人，但說走就走真的沒問題嗎？在面對拍拍屁股就要一走了之的員工，人資當然免不了一番頭痛，而勞基法當中當然也有規定，在第15條第2項中，勞工在終止不定期契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主，好讓雇主有時間可以做準備！
文／震旦月刊第608期 李堅明(台灣綜合研究院副院長、國立臺北大學自然資源與環境管理研究所教授)
大氣溫室氣體濃度持續攀升，至2021年已達到420ppm的歷史新高（National Oceanic and Atmospheric Administration, NOAA, 2021），全球暖化儼然有不可逆趨勢，氣候風險已成為本世紀全球面臨的最主要風險型態（World Economic Forum, 2022）。
全球面對氣候緊急時刻，如何化解全球暖化不可逆趨勢？2015年聯合國氣候峰會的「巴黎氣候協定」，超過百個國家同意2050年淨零排放（net zero emissions）目標，也影響企業採取更積極的行動。微軟串連NIKE、星巴克（Starbucks）、聯合利華（Unilever）、賓士（Mercedes-Benz）、達能（Danone）等領導者，成立「Transform To Net Zero」聯盟，致力於推動各個產業往淨零排放轉型。因此，速度快的企業選擇最快2030年，或最慢2050年達到淨零或是碳中和的目標。這是全球氣候治理的最主要挑戰。
在勞動實務中，勞資雙方約定按月給付工資（月薪制）者，多為每月數額固定、並不因大、小月之日數不同而有所區別。而不論是法定未休特別休假工資、職災勞工原領工資、甚至「平日每小時工資額」，亦皆回歸民法第123條第2項規定，同樣不區分大、小月一律按每月30日計算。惟遭遇勞工於月中到職或離職、未足月在職的狀況時，上述計算方式似出現部份不甚合理之狀況，致使部份雇主變更計算方式、進而衍生勞資爭議。其爭議之癥結，分別來自於「在職期間」與「一日工資」之認定歧異，以下分述之：
誠如前述，月薪制勞工之每月工資數額固定，因此當勞工當月請1日事假，實務中多以「扣減法」計算當月工資，即以月薪總額減去1日事假不予計薪之數額。若以月薪30,000元為例（含以下各例），當月請2日事假者，應領薪資即為28,000元（計算式：30,000-(30,000/30*2)=28,000），且不論大小月皆然，此計算邏輯並無違法疑慮。然而，若以此計算邏輯套入月中到職之勞工，於大月（31日）到職之勞工將存有疑義，以3月30日到職者為例，若以當月不在職29日工資予以扣除，則勞工實際出勤2日（3月30日、3月31日）卻僅實領1日工資1,000元，恐違勞基法第22條第2項之工資全額給付規定。
倘欲維持不分大小月均以30日計算之邏輯、又圖兼顧工資全額給付之規定，則針對月中到職之勞工，應改以「累加法」計算，即在勞工未請假之前提下，按「在職日數」計薪；以3/21到職者為例，當月在職11日，應領薪資即為11,000元。較需特別交代的是2月，在同樣計算邏輯之前提下，針對在職期間跨2月底至3月初者，為避免解釋上爭議，建議計算上給予不存在曆法上之1（閏年）～2（非閏年）日工資；以111年2月21日到職者為例，雖實際在職8日，仍宜加計2日，以在職10日認定，薪資數額為10,000元。
企業如何在疫情衝擊中，透過管理保持韌性與良好的應變能力，時時考驗企業；大規模傳染病是人類無法控制的，但「應變力」卻是企業可操之在我。
文／徐子捷 原文刊登於HR好朋友
我們曾與讀者討論過，在面試時求職者千萬別問的 5 個問題，引起討論；此回，我們要與讀者分享面試官別開口詢問的 5 道 NG 題目，因為若你問出口，不僅會讓求職者感到不舒服，甚至將好人才愈推愈遠！
LinkedIn 和數位行銷公司——Reboot Digital PR 都針對求職者在面試過程中的感受，做出不同的調查。其中，Reboot Digital PR 透過健康儀器監測，找出幾個常見問題會讓求職者心跳加速、忍不住在椅子上扭動，顯示出他們對面試問題感到不舒服。
有名網友日前在社群平台上分享自己的經歷，表示公司主管會在假日時傳訊息到工作群組，但她認為假日是休息時間，所以有時候不會回覆，等到上班日再一次回，沒想到卻被主管說：「不希望其他人學習這種不讀不回訊息的風氣」。不只如此，主管甚至說上班時間你也會回私人訊息，下班時間為何不能回公事？後續甚至還用「有沒有收到？可不可以辦到？」等咄咄逼人的語氣，讓原PO和同事只能勉強答應。
面對主管不合理的要求，原PO質疑休假是員工私人的時間，有義務要回主管訊息嗎？並詢問網友們：「這到底有沒有違反勞基法？」此文在社群平台發酵，有不少人在底下留言表示：「薪水夠高就可以回」、「下班後要人家回訊息是要付加班費的欸」、「如果我是薪水高的責任制主管 我就會回」、「假日還要處理工作上的事應該付加班費吧」不難看出大家對於要不要在假日回主管訊息的關鍵就在──有沒有加班費！
